加强基层党建和经营工作融合度 助力青口高质发展

党群工作部  王士超

当前，“解放思想 提质增效”主题大讨论活动正如火如荼开展。如何推动基层党建和经营工作深度融合，引领推进强化能力、强化服务保障水平，是新时代新起点上青口投资公司党建工作亟待探索解答的崭新课题。通过近几年党建工作实践和深入思考，只有围绕中心、建设队伍、服务群众去解放思想，找准党建工作定位，才能更好地推动党建和业务深度融合，同频共振。

一、青口党建工作的现状

目前，青口公司现有8个党支部，共有党员180人。近年来，基层党组织党建发展态势呈现出整体处于向上发展，局部还需加强这一阶段。基层党组织基础工作均能够按照规定自行有序开展，特色工作根据实际情况每年度设计一个主题创建支部品牌，基层党组织整体战斗力不断加强。但在实践中，基层党组织基础工作掌握程度还不均衡、特色工作创新的能力有待进一步加强。抓党员管理尤其是转岗党员存在不足，不利于三会一课的开展，基层党组织的组织生活质量需要进一步提升。

二、青口党建工作在经济建设中发挥的作用

1、党建引领经营、安全工作，促使经济高质发展。近年来，青口公司围绕生产经营、安全生产等事项，实施了“三组联建”党建工程，探索实施适宜青口实际的“党小组+生产班组+工会小组”、“党小组+养殖互帮组+工会小组”等多种形式灵活的联建方式。通过定期召开党小组学习会、生产班组班前会和“三组”综合会，强化思想政治教育、生产经营管理、安全管控等方面工作，一线党员职工整体素质提升，推动党建工作与企业发展相融互促、创新提升，实现了1+1+1>3的倍增效应。例如，大新农场设立生产班组，把党员技术骨干、“青农蓝领3+”聘任人、田状元、技能大师等作为组员，与大新农场党支部以管理人员和条田工党员为主的第一党小组充分结合，无论是党史学习教育、主题党日、田头实景党课还是水稻种植、综合防治、效率效益都发生了明显提升。

2、党内主题教育实践活动夯实基层发展。今年以来，公司党委积极落实党建品牌提升的新要求，创新开展“发展当表率 创新争一流”党内主题教育实践活动，形成“三化”服务赋能产业发展、“五彩党建”促发展等8个特色鲜明的支部品牌。围绕生态化池塘改造工作，实施“两保证三到位”工程，打造高标准生态池塘“书记项目”，强化组织保证、规划保证，做到对口支部嵌入到位、党员池塘示范到位、困难攻坚包保到位，着力打造生态青口、美丽青口。在支部层面还实施支部“双平台”助力养殖生产等8项切口小、接地气、促发展的基层党组织“书记项目”，党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”不断提升。

3、党建带廉建、工建、团建实现全面提升。公司党委始终坚持党建带廉建、工建、团建，有效推动工会、共青团、党风廉政等工作走向新台阶，共同推动企业跨越式发展。每年度开展劳动竞赛，并结合产业特点，阶段性任务夺标赛、岗位争先赛等比武。“五四”青年职工红色教育、女职工户外阅读以及青口公司丰收节等活动，激发了争先创优的活力。升级“青投蓝领3+”产改项目，在争当“首席员工、行业技师、产业劳模”基础上，增设“班组头雁”评选。道德讲堂、党员活动室等新时代文明实践中心的功能室建设的逐步完善，开展了形式多样的精神文明创建活动，获省级文明单位称号。职工书屋层次不断提升，营造“书香青投”的氛围，获江苏省工会职工书屋示范点称号。作风有了新转变，结合重点节日，相继开展写廉政春联、竞猜“廉灯谜”、“包廉粽 话廉洁”，廉洁书画展等活动，廉洁教育不断强化。

三、存在问题

1、认识上有重经营轻党建的思想。有的基层党组织把党建工作往往当做“任务”来完成，对打基础、利长远的考虑不深。党建工作纽带作用不明显，党建成果转化不突出，带动企业发展上还需要进一步探索加强。有的基层党组织党建引领作用还是停留在点上发力，没有形成党建工作与经营工作高度契合的良性互动局面。

2、党务工作者业务能力有待提升。近年来，基层支部书记新老交替，虽定期组织培训，短时间内工作能力水平仍不均衡。支部书记在开展党员教育管理、主题活动、品牌建设等作用发挥方面还有提升空间，抓落实的力度和工作创新的思维有待进一步加强。

3、典型选树缺少硬核。近年来，基层党组织都能够根据岗位特点在各领域树立典型。但从实际效果看，一方面，典型选树缺乏长期规划，没有连贯性跟踪和持续性挖掘，先进事迹的示范引领力和影响力得不到彰显。另一方面，典型的培养选树力度不够，缺乏旺盛的生命力，导致老典型不能常树常新、失去光泽，新典型没有土壤、缺乏培养的被动局面，在集团及以上层面缺少某领域叫得响的领头人物。

四、浅谈青口党建工作未来如何助力企业发展

（一）坚持思想引导和考核督查并重。一方面，强化思想引领。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，利用党委理论学习中心组、第一议题、“五维课堂”等多种形式，持之以恒加强理想信念教育。可从坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、涵养政治生态、永葆政治本色、压实政治责任6个方面进行部署，结合实际情况，制定党委、党支部两级工作清单，全面提升党的建设质量。另一方面，狠抓考核评议。制定党建工作考核评议办法，科学设定党建工作考核及党组织书记述职评议工作指标，量化评分标准、明确权重比例，建立抓党建工作成绩、问题、任务、责任“四个清单”，通过年初建账、年中查账、年底算账，全程跟踪考核指标完成情况。建立健全经常性的党建工作考核机制，由党委、部门负责同志组成考核组，实行年度工作定期考核、阶段工作及时考核、重点工作专项考核，及时反馈结果、督促整改落实。

（二）坚持党建制度化规范化强堡垒。一方面，要规范基层组织建设。继续深化基层党支部评星定级，夯实评星定级长效机制，实行动态管理。公司党委每年除了要对申报“评星”的党支部进行考核外，还要对维持原星级的支部进行复检，不达标的要“摘星”。加强党员活动阵地建设，鼓励有条件的基层党组织打造具有示范引领作用的党群活动室，确保每个党组织都有固定场所组织开展活动。另一方面，严肃党内组织生活。以基层党支部为主体，可实施“四基”（基本责任、基本动作、基本程序、基本资料）党建活动量化机制，对所有可以量化的党建工作以量化形式提出要求。以支部为单位，可以开展年度最佳组织生活、最佳微党课评选等活动。同时，进一步拓展线上党员教育，打造线上平台，让转岗党员更多频次参与支部“三会一课”等组织生活。

（三）坚持党务干部队伍建设上水平。一是抓好配备使用。综合考量政治素质和工作实绩，大力选拔担当有为、善作善成的干部，选优配强基层党组织班子，严把“入口关”。实施党务干部与行政干部、党务人才与专业人才“双向培养”，通过持续实施干部轮训、技能培训等措施，着力建设高素质专业化的干部人才队伍。二是抓好教育培训。推行“全员+示范”教育培训模式，采取举办报告会、研讨会、座谈会等形式，定期组织党务干部学习政治理论和业务知识，开展党务干部岗位练兵、“书记讲学”等活动，加强党务干部学习交流。三是抓好奖惩激励。实施党务干部“育才”工程，注重从优秀年轻干部中选拔党务干部，并予以重用。将党务干部经历记入干部履历，对专职党务干部由党委进行考核，对兼职党务干部实行业务绩效与履行党建工作职责双重考核。探索开展党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”。

（四）坚持党员管理与作用发挥有提升。一方面，加强党员管理管控。按照“四讲四有”要求，围绕青口公司党员“1+1积分制”管理，制定党员正面清单，划定合格党员的普遍标准。探索以展示党员先锋模范为重点，建立党员业绩档案，以党员思想动态、工作业绩为内容，建立党员档案，对党员党建工作参与情况和业绩完成情况实行痕迹化管理。另一方面，优培优树先进典型。应深入发掘信念强、作风硬、素质高、业务精的先进典型，特别是把在急难险重第一线等做出突出贡献的典型人物找出来、推上来，精心提炼事迹材料，持续宣传形成声势。同时还应抓好顶层设计，确保先进典型培养、树立和宣传工作年度有方案，形成长效机制，明确要求基层党组织定期推荐典型事迹，可以结合先进事迹报告会、座谈会、专题学习研讨会、“三会一课”、道德讲堂等多种形式，邀请典型现身说法，发挥示范带头作用。

（五）坚持保障党建工作服务大局。一是在大局大势中谋划党建工作。探索打造“书记项目”“一域一品”等党建与业务融合发展的载体，自觉把党建工作深度融入中心工作中，进一步拓展党建工作为中心工作服务、与业务工作结合的途径。二是在“六大目标”中检验党建工作成效。深化“一域一品”党建品牌建设，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的思路，打造具备较强导向作用、示范作用及辐射带动作用的一批基层党建工作品牌。深化“一点一岗”创建，抓好典型引路，加大发掘基层动态和基层人物事迹亮点，形成示范带动效应。三是在创新载体中拓展党建工作内涵。以点带面，推动基层党组织改进作风、提升效能、服务发展。持续开展基层党建示范点建设，打造一条由1-3个精品示范点组成的具有青口特色的党建示范带，巩固和发扬党建品牌的示范引领作用。