| 【调研文章】敢于担当 勇于作为 争当高质发展排头兵 |
| 新闻来源： 点击数：5051 更新时间：2022/9/5 收藏此页 |
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敢于担当 勇于作为 争当高质发展排头兵
王士超
当前，“解放思想 提质增效”主题大讨论如火如荼地开展，青口公司围绕点线面开展一系列学习、讨论、座谈、调研等活动。下面结合实际，就“敢于担当 勇于作为 争当高质发展排头兵”的命题，谈谈自己的思考和建议。
一、“解放思想、提质增效”主题大讨论活动背景
8月1日，集团公司召开2022年上半年经营活动分析会。集团公司党委书记、董事长丁锐以“解放思想、激发动能、聚焦主业、提质增效”为主题作了讲话，拉开了“解放思想 提质增效”主题大讨论的序幕。
今年以来，面对疫情影响产生复杂多变的发展形势，集团生产经营经历了1、2月份缓慢开局，3、4月份负重前行，5、6月份回暖升温，总体呈现出“形有波动、势仍向好”的发展特征，但依然存在盈利能力不高、体制机制不活、拼搏动能不强等问题和矛盾,因此，这场“解放思想 提质增效”主题大讨论恰逢其时、意义重大、更显必要。
近阶段，青口公司大讨论活动在公司上下引起热烈反响，广大干部职工纷纷表示，开展大讨论活动是适应新常态、推动高质量跨越式发展的迫切需要，将围绕思想作风是否开放奋进、思路举措是否务实创新、思变求变是否追求卓越等方面，对标对表、深入剖析、务实举措，把解放思想作为推动一切工作的“总阀门”，作为一种行动自觉长期坚持下去，推动企业高质发展取得更大成就。
二、当前员工在作风建设中存在的问题
1、工作思路不清晰，思想需要进一步解放。实际工作中，有的员工对上级交代的任务态度很好，思想也重视，工作很认真，就是落实效果不尽如人意。主要原因是思维固化、知识老化、能力弱化，拿不出行之有效的工作思路和行动方案，难以解决新问题、新矛盾。
2、工作中缺乏钉钉子精神，遇到问题避重就轻，遇到困难绕着走。干部能力强不强，作风硬不硬，关键看困难时、危难处的表现。部分员工不敢较真碰硬，致使工作推进不顺，矛盾集中在一起处理不了。甚至害怕挑担子，工作中拈轻怕重，遇到重要工作或有挑战性的工作，就怕吃苦、怕吃亏，缺乏无私无畏的精神和极端负责的态度抓好工作落实，致使打通“最后一公里”乏力。
3、工作中缺少奉献精神与团队意识。个人英雄主义思想太重，工作中只知道要别人配合自己，不知如何去配合别人。大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。有旁观思想，喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员。
三、今后工作中应解决好三方面的问题
1、解放思想，认清形势，积极融入高质发展的浪潮中。
解放思想观念、科学认清形势，必须提高工作标准。“干”的标准，决定“成”的质量。干任何工作，必须有争创一流的决心、走在前列的意识、比学赶超的勇气。如果每几年都能干成一两件大事，整体工作就能实现一个大提升。我们要坚持高起点定位、高标准推进、高质量建设，打造精品、不留遗憾。要抬高标杆、自我加压、寻标对标，“跳起来摘桃子”，与强者比拼、与快者赛跑，努力把普通做到极致、把平常做到超常。
2、端正态度，放手工作，主动寻求解决问题的办法。
新的时期，党员干部职工应加强对新形势的学习，强化新认识，不断提升自己的政治定力。坚持问题导向，坚持瞄着问题去、盯着问题改，坚决抵制不作为、乱作为、懒作为的现象。提高抓落实能力，解决“最后一公里问题”尤为重要，落实好“一分部署、九分落实”和“撸起袖子加油干、扑下身子抓落实”的要求，做到发扬严实作风，主动担当尽责。
3、精诚协作，乐于奉献，努力营造良好的工作环境。在工作中，每个人都有自己的长处和优点。但仅靠个人的力量是不够得，特别是当前所处的环境更需要心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，把工作圆满完成。因此，应当培养自身团队意识和合作态度，树立一盘棋思想，加强沟通交流，团结协作，互补不足，分工不分家，工作才能更顺利的进行。
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